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圣地亚哥加利福尼亚州:公平劳动标准法案

在加利福尼亚州圣地亚哥, 公平劳动标准法案 (FLSA)是影响超过1亿私营部门和政府工人的最低工资,加班费,记录保存和童工标准的来源。要被FLSA所覆盖,企业必须拥有其工作至少与州际商务间接联系的员工。在大多数情况下,虽然一些实体,但包括医院,学校和政府机构在内的一些实体,但是,一定要涵盖至少500,000美元的商会。无论业务量如何,包括医院,学校和政府机构。虽然圣地亚哥,加利福尼亚州的企业有权也被国家法律所覆盖,联邦法也高,至高无上。因此,了解加州法律与国家有关的国家也很重要’s 劳动部.

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FLSA是深远的,但它确实有其限制。例如,它不需要支付假期,假期,遣散费或疾病,也不需要罚款或休息时期,假期或假期。当员工被解雇时,FLSA不需要出院通知,出院的原因,或立即支付最终工资。假设员工至少16岁,FLSA也不会限制一天中的小时数或一周内的日子,可以安排员工工作。

工资和加班费
目前,FLSA涵盖的工人目前有权获得每小时5.15美元的最低工资,加班费至少是在工作周中工作40小时工作后的常规工资率的一半和一半。一些最低工资例外情况在特定情况下适用于残疾工人,全日制学生,20岁以下的就业前90天的工人,被尖头员工和学习者。 FLSA所需的工资必须在普通的发薪日内支付所承保的薪酬期。雇主不能通过为这些物品的薪水扣除扣除缺款,所需的制服和贸易工具,减少最低工资所需的员工的工资或加班费。

豁免
对于申请的FLSA,必须存在与其他安排不同的就业关系,例如雇用独立承包商。即使它确实适用,FLSA也包含许多特定的豁免。豁免可能来自加班费,从最低工资和加班费,或来自童工条款。关于申请豁免的疑虑通常是针对雇主解决的。雇主应在假设适用之前仔细审查豁免的确切要求。

一些雇员免于加班费要求,委托销售员工,其收益平均至少一股和每小时的最低工资和每小时至少27.63美元的计算机专业人士。从最低工资和加班费豁免的工人的例子包括某些季节性和娱乐场所和白领雇员的雇员,行政,行政,专业或外部销售岗位,他们按薪水支付。

童工
FLSA的童工条款旨在保护儿童的教育机会,并禁止在不健康或危险的工作中就业。 FLSA限制了16岁以下的工作时间,并列出对年轻工人来说太危险的危险职业。规则因工人和占领而异。 18岁时,联邦童工规则不再涵盖了员工。

执法
对于私人企业来说,FLSA的主要执法者是联邦劳动部’S工资和小时部门。其代表要么对自己的倡议或应对投诉进行调查。劳工秘书可以努力努力遵守并恢复未付的最低和/或加班工资,以及平等的金额作为清算赔偿金额。如果尚未提交这样的套装,员工可以为同一措施提交私人行动,加上银河平台大全’费用和法院费用。故意或反复违反最低工资或加班费的行为可能导致公务员罚款或刑事起诉。瞄准果实的果实或非法劳动力,Flsa有一个“hot goods”提供禁止任何人从运输,提供发货,或在州际商务中销售违反FLSA的任何商品。