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Fallbrook:Ada保护患有癌症的员工

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现在15岁, 美国残疾人法案 (ADA)保护残疾人免受就业环境中的歧视。当你第一次想到残疾人时,有数百万人患有癌症史的美国人可能不会立即想到。但是,作为 平等就业机会委员会 (EEOC)在最近发表的指南中讨论了癌症受害者,可能有权有权获得ADA所提供的保护。

癌症是A.“disability”在ADA的含义内,当癌症本身或其效果基本上限制一个或多个人’主要生活活动。限制条件需要不仅仅是临时的。只是构成一个主要的生活活动,很难简洁地描述,但详尽的名单将是一个很长的名单。与他人互动,睡觉,吃,散步,而是几个例子。与其他类型的条件一样,如果它没有,癌症将被视为残疾,实际上,显着影响主要的生命活动,但雇主将个人视为。这反映了ADA’在激励雇主时攻击歧视性刻板印象和假设的目标’s decisionmaking.

在发布任何就业提出的时间期间,如果他或她有(或已经存在)癌症或有关癌症相关治疗,雇主可能不会问申请人。允许雇主询问申请人是否可以执行特定的工作要求。如果申请人自愿参与他或她有(或已有)癌症的信息,雇主仍然可能不会质疑申请人关于癌症或申请人’■预后,但雇主可能会提出关于申请人是否需要住宿的问题,如果是的话,是什么样的。

一旦取得了工作岗位,雇主可能会提出与健康有关的问题并需要体检,只要雇主以同样的方式对所有申请人审理相同类型的立场。发现申请人(或已经存在)癌症的发现,如果申请人可以安全地执行所有工作,则不能用于撤销工作机会’履行的根本职责,有或没有合理的住宿。当报价被接受时,雇主可以提出关于员工的问题’S Health或需要医学考试只有在有合理的理由相信癌症可能会影响员工时’■能够做这项工作,并安全地做到这一点。凭借一些例外,雇主必须保密关于申请人或雇员的任何医疗信息。

合理的住宿

在原因下,ADA要求雇主进行调整或住宿,以使残疾人享受平等的就业机会。为了容纳某人,雇主不需要将自己受到过度的困难(即大量费用或困难)。雇主也必须从工作中取消基本职能,尽管它可以选择这样做。对于与癌症相关的残疾,有些人可能需要,并且由于癌症本身,癌症药物和治疗的影响或两者都有题为合理的住宿。要求要求触发合理住宿的责任,但没有“magic words”事实上,请求可能来自代表残疾人行事的人。 eeoc提供了指导’S网站www.eeoc.gov/facts/cancer.html。