在圣地亚哥,加利福尼亚州许多居民都在军队中。正如我们所知,部署很常见。鉴于最近呼吁在数千名美国军事保险公司收到的现役,雇主和雇员在员工服务于制服的服务时需要了解其彼此的义务。军事成员的再拔利权于1994年由国会修订。立法的主要推动力是保证军事服务成员的权利,以便休假的行业就业机会积极的军事服务,并返回其累积的工作资历和其他保护。
遗产规划 问题总是出现,国家法律在圣地亚哥,加利福尼亚州非常重要,有关授权书的信息。联邦法律适用于所有武装部队成员,包括储备,国民卫队,公共卫生委员会,以及总统在战争或紧急情况下指定的任何其他人。私人和公共雇主的员工被保护,当他们开始并从军事服务中荣耀地解雇了由现役,非活动训练,全职国民卫队责任或健身考试缺席的军事服务。与其他一些联邦雇佣法规不同,武装服务中个人的重新就业权利法律没有最低员工占据覆盖范围。
禁止雇主使用银河平台大全人’兵工或申请这种服务作为对该人的任何不利就业行动的激励因素。雇主也不能与参与报告,调查或提交索赔的员工报复雇主,这些员工宣称雇主违反了联邦法规。
为获得法定权利和保护的福利,员工一般必须为雇主推进口头或书面通知兵役。在给予此类通知时确认此要求的例外是不可能的,不合理的,或违反军事必要性。银河平台大全重要的考虑因素是小孩留下的护理和保护,有时是银河平台大全 监护 is necessary.
员工持续不到31天的军事服务持续不到31天的工作有权以同样的成本持续的,如果有的话,那是活跃的雇员会支付的。银河平台大全 高级医疗指令 在活动中武装部队部署的任何成员都是至关重要的,因为他们在他们的家庭的照顾下向美国发送回美国。对于持续超过31天的服务,员工可以选择支付长达18个月的健康覆盖率,或者在重新就业权到期之前,以先到者为准。在劳动后返回工作后,即使返回员工通常面临等待期,员工也有权立即进行健康保险范围。
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